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什麼是性騷擾?

授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧。傳播
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女性投入工作職場以後,有關職場性騷擾一切議題,似乎不曾平息過,對於性騷擾的界定,也有一些灰色地帶,職場上很難避免這樣的情況發生,當然隨著工作環境、同仁素質而有程度上的不同,這卻一樣讓許多女性感到困擾、憤怒、不受尊重。

公佈的資料中顯示,職場上的性騷擾多以吃豆腐,言語上的佔女性便宜居多;至於到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所佔的比率則較少。

性騷擾的意義和範圍如何界定呢?所謂的性騷擾是指所有不受歡迎,帶有性意味或性別歧視的言行舉止。而如果發生在職場上或勞動契約的履行過程,則稱為職場性騷擾。職場性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環境性騷擾兩項,前者是有管理監督權者對於下屬作性騷擾,且以工作權、升遷、考績等作為交換條件,後者則屬於同事或客戶、包商等,對受僱者造成脅迫性或冒犯性的工作環境,侵犯干擾其人格尊嚴或影響其工作表現。

敵意工作環境是最常見的性騷擾形式,包括同事間的黃色笑話,工作場所張貼或擺設裸女海報,傳閱色情書刊,製造不必要的身體碰觸等都是。受僱員工對此可以提起法律訴訟,或向雇主反映要求改善不友善、敵意,令人作惡的工作環境,若雇主置之不理,則構成就業歧視,僱���可提出申訴。

如何看待辦公室性騷擾?

每個職場女性都想得到上司的欣賞,同時又須提防過度“欣賞”,辦公室那點事兒,你是怎麼看待的呢?
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